SUKABUMIKINI.COM, Sukabumi–Pemkot Sukabumi secara resmi melakukan lompatan besar dalam transformasi birokrasi dengan meluncurkan penerapan Manajemen Talenta dan penandatanganan komitmen E-Kinerja Harian. Langkah strategis ini dilakukan guna memastikan tata kelola ASN yang lebih profesional, transparan, dan berbasis sistem merit.
Bertempat di Ruang Utama Balai Kota Sukabumi, kegiatan ini dihadiri langsung oleh Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki, Wakil Wali Kota Bobby Maulana, serta jajaran pimpinan Badan Kepegawaian Negara (BKN), termasuk Deputi BKN Herman dan Kepala Kantor Regional III BKN.
Strategi Penempatan Berbasis Kompetensi
Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki menerangkan, Manajemen Talenta bukan sekadar formalitas administratif, melainkan instrumen vital untuk memetakan kemampuan ASN secara objektif. Melalui sistem ini, setiap pegawai akan masuk dalam sembilan kotak talenta (nine-box matrix) yang mengukur potensi dan kinerja mereka.
“Manajemen talenta adalah strategi kunci kami untuk memastikan the right man on the right place. Kami ingin penempatan jabatan di lingkungan Pemkot Sukabumi murni berdasarkan kompetensi, potensi, dan integritas, bukan hal lain. Ini adalah investasi SDM untuk kemajuan Sukabumi di masa depan,” ujar Ayep
E-Kinerja: Akuntabilitas dalam Genggaman
Selain manajemen talenta, Pemkot Sukabumi juga memperkuat sistem pengawasan melalui E-Kinerja Harian. Sistem ini mewajibkan ASN melaporkan aktivitas kerja secara real-time, sehingga produktivitas pegawai dapat terukur dengan jelas dan berorientasi pada hasil (outcome).
Deputi BKN Herman, memberikan apresiasi tinggi atas inisiatif ini. Beliau menilai Kota Sukabumi termasuk daerah yang sangat progresif dalam mengadopsi sistem informasi kepegawaian nasional. “Sukabumi menunjukkan akselerasi yang luar biasa. Jika konsistensi ini terjaga, Kota Sukabumi sangat berpotensi menjadi model nasional bagi daerah lain dalam implementasi reformasi birokrasi dan sistem merit,” ungkap Dr. Herman.
Poin Utama Reformasi Birokrasi Pemkot Sukabumi:
• Sistem Merit: Menghapus subjektivitas dalam promosi dan mutasi jabatan.
• Transparansi Kinerja: Melalui E-Kinerja, masyarakat dapat mengharapkan layanan publik yang lebih responsif karena kinerja ASN terpantau setiap hari.
• SDM Unggul: Menciptakan pimpinan masa depan yang memiliki integritas dan kapabilitas tinggi melalui pemetaan talenta yang akurat.
Acara ditutup dengan penandatanganan komitmen bersama antara Pemerintah Kota Sukabumi dan BKN sebagai simbol sinergi dalam mewujudkan pemerintahan yang bersih dan melayani.
